Потратить, но изначально заработать – женщины, вы того стоите

Воланд сказал Маргарите – « никогда и ничего не просите… в особенности у тех, кто сильнее вас. Сами предложат и сами все дадут». Хорошая зарплата – не исключение. Остается ее заслужить и вовремя о себе напомнить – это особое правило, которое всегда надо учитывать.

Прежде чем заводить сей нелегкий разговор, постарайтесь посмотреть на ситуацию… глазами вашего начальника. Вы действительно заслуживаете, повышения зарплаты, если ответите «да» на три вопроса:

1. Вы стали работать эффективнее, выполняя все задания значительно быстрее, чем раньше, что позволяет вам не только успешно трудиться самой, но и помогать коллегам, хотя б новичкам?

2. Ваши функциональные обязанности значительно расширились, объем работы увеличился, и вы успеваете выполнять намного больше, чем раньше (не менее чем на 25%).

3. Вы просто сыплете рацпредложениями и безудержны в своих инициативах, активно участвуете во всех организационных процессах и вникаете во все проблемы компании (фирмы), чем не мало экономите ресурсы фирмы.

Особый нюанс: Зарплата

— узнайте, какая мотивация существует в вашей компании. Возможно, здесь есть хорошая традиция повышать зарплаты по итогам аттестации или роста категории. Остается только успешно выдержать профессиональный экзамен, который, кстати, можете сдать «экстерном», если вы, конечно, уверены в своих силах.

У вас идет все по плану…, тогда начнем —

Итак, есть все основания думать, что шеф готов «больше платить».

Тогда… отложите визит и начните составлять ежемесячные или еженедельные (можно ежедневные) планы работы и согласовывать их с начальством. Параллельно приучите себя готовить и отчеты по ним.

Форма плана может иметь такие графы:

— направление работы, мероприятия, срок выполнения, примечание.

А в форму отчета просто добавляется еще один столбец – «Результаты».

Руководитель наверняка оценит вашу инициативу, ведь ему тоже важно знать, что думают сотрудники, что и как они должны делать, правильно ли распределяют свою рабочую нагрузку. А эти документы станут бесценными вещественными доказательствами ваших аргументов в нелегкой борьбе за «презренный металл».

Есть нюанс:

— сейчас ваша главная задача – не попасть со всем этим под «горячую руку» шефа, когда у него нет времени и навалилась масса других проблем посерьезнее.

Ваш звездный час

Не забывайте, пожалуйста, всему свое время. Наблюдательные специалисты одного британского рекрутингового агентства вычислили время, когда пятеро из шести боссов предпочитают обсуждать зарплаты своих сотрудников, —

это важно: время после обеда в среду.

Но не исключено что ваш шеф в эту пятерку не входит,- тогда…

Целенаправленно ищите аудиенции с шефом. Здесь тоже есть свои определенные правила игры. Важно придать разговору значимость: попросите шефа назначить время для встречи и скажите, что хотите обсудить с ним свою трудовую деятельность и ее перспективы. Только не делайте загадочное лицо, шепча о том, что вам нужно с ним серьезно поговорить.

Прежде всего, постарайтесь не сводить разговор к банальному обсуждению желаемых сумм и цифр. Проявите побольше интереса к оценке своей работы и собственных предложений, способствующих вашему успешному профессиональному росту. Здесь не помешает привести вполне конкретные цифры. Аппелируйте не только к личной заинтересованности, а, к примеру, выгоде от активизации вашей деятельности для компании. Между делом можете заметить (если это реально соответствует действительности), что другая заинтересованная компания или другой отдел вашей компании уже оценили по достоинству ваше решение и сделали вам некое заманчивое предложение. И в честной игре вы сейчас даете возможность своему руководству сделать то же самое.

Ну, а если вы заметите, что шеф проявляет вялый интерес к затронутой теме или явно демонстрирует, что устал от общения с вами, разговор лучше закончить. Возможно, вы выбрали не самое удачное время, и стоит подождать другого случая. Если же ваш начальник заинтересован продолжать разговор – это хороший знак: — он вас ценит, и вы заслужили его доверие. И так, когда вы покрыли себя славой и становится очевидным, то победителю не в силах будут отказать, уверенно переходите от «произвольной» программы к «обязательной».

Нюанс:

Вы будете на высоте, если для начала все же поинтересуетесь, имеется ли в данный момент у руководства возможность повысить вам зарплату.

Существует восемь зарплатных табу, — обязательно их учтите:

— нельзя просить повышения заработной платы на ходу, между делом. Вы рискуете получить такой же обтекаемый ответ вроде « Да, да понимаю… Хорошо, потом поговорим…»;

— ни в коем случае нельзя ставить ультиматум: « Или вы повышаете мне зарплату, или…». Даже если вам удастся улучшить свое материальное положение, таким образом, оно достанется вам ценой «подмоченной» репутации;

— не стоит обосновывать свои финансовые проблемы тяжелым материальным положением или семейными проблемами. Во многих компаниях для таких случаев предусмотрены кредиты или материальная помощь;

— ни о какой прибавке к жалованью не может быть и речи, если вы не прошли испытательный срок;

— не выбирайте момент, когда доходы компании ощутимо падают, штат сокращается, и ваш отдел оказался в унылых рядах отстающих или вообще сорвал какую-то выгодную сделку;

— вы не проработали в компании и года? Придется пока довольствоваться прежней зарплатой, работодатели должны сначала вернуть средства, вложенные в вашу адаптацию;

— вам совсем недавно (менее шести месяцев назад) уже повышали заработную плату? Вполне возможно, что ваши заслуги того стоят, но вряд ли руководство будет в этом случае считать вас лояльным сотрудником, и даже может расценить ваши жалобы о низкой зарплате как шантаж;

— ваш начальник с настойчивым постоянством высказывает вам одни и те же претензии? И даже на ваш взгляд это «несущественные мелочи», с ними стоит разобраться. А разговор о зарплате в этом случае лучше начинать тогда, когда вы не будете давать повод для молчаливого недовольства.

Совет:

— прислушайтесь к этим зарплатным табу, используйте их в жизни, работе и у вас все задуманное – обязательно получится.

Предыдущая статья: Следующая статья:
На ту же тему
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Женские секреты онлайн © 2017 ·   Войти   · Тема сайта и техподдержка от GoodwinPress Наверх